Gestão do RH

Para criar uma cultura engajadora, é preciso combinar diferentes formas de remuneração, mas também entender o que de fato motiva as pessoas.

Apesar da má reputação no mercado, profissionais mais jovens trazem contribuições únicas e têm o poder de transformar os ambientes de trabalho.

A estratégia dá oportunidade para profissionais no início da carreira, mas contratar pessoas sem histórico pode ser um tiro no pé para as companhias.

Trabalhar por mais horas não significa trabalhar melhor. Buscar uma vida equilibrada melhora a saúde física e mental e também o desempenho profissional.

Quatro passos para construir credibilidade nas relações.

Regras ficaram mais rígidas após a fabricante de computadores atualizar política de trabalho remoto, até então uma das mais flexíveis.

No Dia Internacional da Felicidade, veja 10 práticas simples que podem te colocar no topo do quadro de líderes e melhorar seu bem-estar.

Os salários, que estavam entre os mais baixos do C-Level, subiram bastante nas últimas três décadas, em boa parte por conta da importância da gestão de pessoas em tempos pós-pandêmicos.

Como os recrutadores vêm enfrentado os desafios da contratação de uma geração que neste ano vai ultrapassar os Baby Boomers.

Habilidades socioemocionais valem para qualquer carreira e vão te ajudar a conquistar uma promoção, um cargo de gestão e melhores salários.

Puxada pela geração Z, a #quittok tem quase 80 milhões de visualizações e gera discussões sobre um novo tipo de relação com o trabalho.

Se tornar um gerente ou gestor de pessoas pode significar um salário maior, mas também mais estresse e mais horas de trabalho. E as gerações mais novas parecem não querer essa troca.