Publicado por Redação em Saúde Empresarial - 27/10/2016 às 10:13:20

Plano de saúde empresarial: 5 dicas de sucesso para escolher o melhor benefício para seus funcionários!

Você sabe o que é preciso avaliar para escolher o plano de saúde empresarial ideal para seus funcionários? Essa escolha nem sempre é fácil de fazer, pois o menor preço pode não ser o melhor motivo para decidir entre um plano e outro.

Na verdade, existem muitos critérios que devem ser considerados antes da sua escolha final. Conheça os principais e veja a melhor maneira de escolher um plano para os seus funcionários:

Confira o operador do plano

Antes de contratar o serviço, confirme quem será o operador do plano de saúde, se ele tem boas referências entre seus clientes e se possui boa cotação na ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar).

A ANS tem a função de regulamentar as empresas de saúde, portanto, conferir o Índice de Desenvolvimento em Saúde Suplementar (IDSS) da operadora do plano é uma forma de identificar pontos positivos e negativos dela.

Além disso, pesquise quantos clientes o operador possui na sua região, se já é procurado há bastante tempo, se é integrante de um grupo empresarial forte ou se existem muitos riscos em adotá-lo.

Confira qual é a rede referenciada

Conferir esse ponto consiste em saber, basicamente, quais hospitais atenderão seus funcionários e como isso afetará o preço do plano de saúde empresarial. Contratar uma rede referenciada perto de sua empresa ou da residência de seus funcionários pode ser uma boa alternativa.

Certifique-se também de que essa rede muda com frequência. Se a resposta for positiva, fique atento: isso pode não ser um bom sinal. Caso um hospital seja descredenciado, será necessário credenciar outro hospital na mesma região. Mas se os melhores hospitais estiverem referenciados, será ainda melhor.

Verifique o nível de reembolso e de burocracia

Mesmo que a rede seja ampla, é possível que o funcionário prefira ir ao médico de sua confiança, e esse médico pode não estar credenciado na rede. Por isso, vale a pena contratar um plano de saúde que possibilite o reembolso de atendimento sem muita burocracia.

Verifique como é o processo de reembolso, qual valor do plano será reembolsado, se esse valor condiz com o preço de uma consulta ou procedimento médico na região.

De modo geral, confira todas as burocracias que o segurado poderá encontrar em relação aos serviços prestados pelo operador.

Prefira os planos coletivos e pense na possibilidade de coparticipação

Dê preferência a um plano coletivo para os funcionários de sua empresa ao invés de um plano individual. Além de serem mais baratos, os planos coletivos empresariais ou corporativos são mais acessíveis para a empresa. Conheça melhor as empresas que oferecem esse tipo de plano e suas vantagens.

A coparticipação, por sua vez, consiste em cobrar de seu funcionário um valor (em geral simbólico) para cada procedimento que ele for realizar com o plano. É uma medida que ajuda a evitar que o funcionário use o plano sem precisar.

Contudo, isso exigirá um controle maior no RH em relação à folha de pagamento, já que esse valor terá que ser descontado. Um plano com coparticipação, tal como o plano corporativo, oferece menores mensalidades.

Decida se o plano será compulsório ou não

Plano compulsório é aquele que envolve todas as pessoas da empresa, menos os colaboradores que já possuem plano de saúde empresarial contratado (devem apresentar boleto comprovando o pagamento do plano).

Em um plano compulsório, o valor individual será menor, mas todos deverão usufruir o benefício. Planos compulsórios são mais baratos porque os planos opcionais são usados, em sua maioria, somente por pessoas que apresentem riscos maiores de saúde (fazendo com que a utilização seja maior e saia mais caro para a operadora).

Fonte: Portal Administradores