Publicado por Redação em Gestão do RH - 06/03/2024 às 10:43:10
Empresas mobilizam ações de endomarketing em homenagem ao Dia Internacional da Mulher
Iniciativas criativas visam engajar colaboradores e promover a equidade de gênero no ambiente corporativo
No contexto das comemorações do Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de março, empresas de diversos setores estão adotando ações de endomarketing para destacar a importância da data e incentivar a reflexão sobre as conquistas e desafios enfrentados pelas mulheres no mercado de trabalho e na sociedade. Apesar dos avanços, as disparidades de gênero ainda são marcantes: mulheres ocupam 59,9% das posições de estagiários, mas apenas 13,6% dos cargos executivos, segundo dados recentes.
Daniane Bergamini, diretora de gerente e gestão da Progic, especializada em TV corporativa, ressalta a relevância da data. “O Dia da Mulher vai além da celebração; é um chamado à ação para continuarmos lutando pela equidade e contra as injustiças que ainda persistem,” afirma. Ela também enfatiza a responsabilidade das organizações em participar ativamente dessa mudança, promovendo a conscientização e o empoderamento feminino.
Entre as iniciativas sugeridas estão:
- Diálogo Empoderado: Uma tarde de palestras sobre empoderamento feminino, com convidados especiais e distribuição de brindes.
- Campanha de Arrecadação: Incentivo à doação para instituições que apoiam mulheres, com a empresa prometendo dobrar o valor arrecadado.
- Desafio Dia da Mulher: Distribuição de desafios relacionados ao reconhecimento das mulheres, com participação ativa nas redes sociais através de uma hashtag especial.
- Roda de Conversa: Encontro das colaboradoras para discutir sobre perfis de mulheres históricas, promovendo reflexões e fortalecendo a união e sororidade.
- Dia da Mulher na TV Corporativa: Uso da TV Corporativa para divulgar histórias inspiradoras de mulheres e promover a conscientização interna.
Essas ações refletem o compromisso das empresas com a promoção da igualdade de gênero e o desenvolvimento de um ambiente de trabalho mais inclusivo e equitativo.
Fonte: Redação Mundo RH
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