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Conhecimento, informação e gestão da saúde
Os altos custos provenientes dos atuais modelos de gestão de saúde aplicados pelas companhias tornam insustentável a sua continuidade e os ajustes revelam-se ineficazes no longo prazo.
O envelhecimento da população, os custos decorrentes das doenças crônicas, a falta de aderência aos tratamentos, são alguns fatores que indicam a necessidade de mudanças no paradigma atual de atenção reativa para prevenção de doenças e promoção da saúde.
Anualmente, é verificado que os índices de gastos com a saúde dentro das empresas aumentam vertiginosamente, acima dos preceituais nacionais da inflação.
Um custo alto é significativamente prejudicial, se considerarmos que a saúde é fundamental para que as empresas mantenham seus profissionais ativos e eficientes no competitivo mundo dos negócios.
Como a Gestão de Saúde pode ajudar neste processo.
- Apoio nas fases de estruturação, implementação e acompanhamento dos programas;
- Suporte na definição do escopo de abrangência e das linhas de cuidados;
- Modelagem de protocolos clínicos de acompanhamento;
- Elaboração dos critérios de elegibilidade;
- Identificação e estratificação de elegíveis;
- Estratificação populacional e aplicação de inquéritos de levantamento epidemiológico.
As informações de utilização do plano na operadora, o relatório dos medicamentos consumidos, os motivos da presença do colaborador no ambulatório e o resultado do check up, na maioria para gerentes e diretoria, é a maior riqueza para o RH implantar a gestão integrada e promover ações para diminuir a probabilidade do risco na apólice.
A consultoria em gestão de saúde e/ou a corretora, ajudarão a unificar todos esses dados, demonstrarão o perfil epidemiológico e implantarão as ações de Wellness – “Qualidade de vida”.
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